El 6 de enero, conocido como el Día de Reyes, es una fecha marcada por la celebración y la tradición en la cultura mexicana. Sin embargo, también es importante entender su estatus laboral de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. Según esta ley, el 6 de enero es considerado un día de descanso obligatorio.
Esto implica que, a menos que se establezca lo contrario en los contratos colectivos o individuales, los trabajadores tienen el derecho a descansar en esta fecha. En caso de que se requiera que un empleado trabaje ese día, la Ley Federal del Trabajo estipula compensaciones económicas, que generalmente incluyen un salario doble, más el pago normal.
Las empresas deben cumplir con estas disposiciones para asegurar que los derechos de sus empleados sean respetados. Sin embargo, en la práctica, muchas empresas consultan a sus empleados o buscan llegar a acuerdos para trabajar en esta fecha, especialmente en sectores donde la demanda de servicios es alta.
Es fundamental que tanto empleadores como empleados conozcan sus derechos y obligaciones respecto a esta fecha festiva. Para aquellos que planean disfrutar de un merecido descanso el 6 de enero, recordar que se trata de un día para celebrar en familia y recuperar fuerzas, es esencial.
Recuerda consultar la Ley Federal del Trabajo para más información y aclarar cualquier duda que puedas tener.
En conclusión, el 6 de enero es un día para el descanso y la celebración, protegido por la ley. Asegúrate de informarte y de hacer valer tus derechos como trabajador en esta fecha significativa.
Por Mediotiempo
4 Jan, 2026
